云南漾濞：群众选聘挂村工作组合民意受欢迎
漾濞县以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，在安排各村挂钩工作组过程中，变“由上而下党委安排”为“自下而上群众选聘”，实行群众选聘挂村工作组，进一步转变了乡机关干部的工作作风，增进了挂村工作组与广大群众的沟通、交流，在全县各乡镇形成干群团结的良好氛围，有力推动了各项工作的落实。理清思路，查摆问题。年初，各村“两委”班子结合社会发展形势，按照县、乡发展思路及本村实际情况，认真分析村情，深入群众征询意见建议，努力查摆制约本村发展的瓶颈问题，并将查摆结果、拟办事项和群众反映强烈的突出问题摆上年度工作日程，以问题的解决衡量效率，以工作的开展推动发展。
对照职责，拟定人选。各村在科学梳理查摆问题情况的同时，合理确定查摆结果性质所属，认真对照乡（镇）党委政府领导班子分工职责和乡机关各中心、股站所职责，以解决问题的最大可能性为标尺，拟定本村挂钩组组长、副组长和成员共5人的挂村工作组适合人选方案2—3组，提交“两委”会议讨论决定。
民主商议，公开选聘。充分发扬民主，根据群众意见公开选聘本村挂钩工作组。一是各村召开村民代表会议，让村民代表集中讨论，认真发表自己的真实意见建议，并采取举手表决的方式对村挂钩工作组方案进行表决，根据得票的多少排列挂钩工作组适合人选方案顺序。二是乡（镇）党委召开村干部工作会议，由村党总支部书记进行选聘次序抽签，然后根据抽签次序以群众表决的挂村工作组优先方案进行选聘。若有重复选聘的，尊重抽签次序为前的村党总支部的选聘意向；次序为后的村党总支部则启用本村表决的挂村工作组第二方案进行选聘。类似情况，以此类推，直到选聘到既符合民意，又能推动工作落实的挂村工作组。
集中民意，合理考评。年底，按照民主评议和民主测评两个环节，由乡（镇）党委、村党总支部和村民代表对各村挂钩工作组全体成员的德才素质、履职尽责情况、廉洁自律、服务群众等方面的情况进行考核。考核结果与挂村干部的年度考评乡结合，与年度绩效奖金挂钩，让挂村干部既能感受到压力、产生出动力，又能积极主动、全心全意投入到农村一线工作中。
龙丽萍 罗远章
页:
[1]