大理云龙县“五化同步”实现干群心连心
“五化同步”实现干群心连心 ——云龙县“干群心连心”教育实践活动取得成效系列报道之一编者按 云龙县委立足新形势、面对新任务、破解新问题，积极探索干部直接联系服务群众新模式，在全县深入实施了以“三进、三实、三提高”为总体要求，以部门“一建五送”、干部职工“一连五要”为工作机制的“干群心连心”教育实践活动。整个教育实践活动突出体现为民、亲民、惠民、富民、便民，形成了干群连心制度化、沟通交流常态化、排忧解难时效化、共谋发展同心化、稳定幸福和谐化的群众工作长效机制。结合党的群众路线教育实践活动，本报派出记者深入云龙县采访，形成《云龙县“干群心连心”教育实践活动取得成效》系列报道，今起陆续推出，敬请关注。
一种干群连心制度化、沟通交流常态化、排忧解难时效化、共谋发展同心化、稳定幸福和谐化的“五化同步”工作法，让云龙县实现了干群心连心。这是近年来，云龙县立足新形势、面对新任务、破解新问题，积极探索干部直接联系服务群众的全新模式，开辟了新时期做好群众工作的新途径。
以民为本 实现干群连心制度化
云龙县在“干群心连心”教育实践活动中，在实行“县级领导1+1挂乡、部门1+1包村、干部职工1+x联系服务农户”的基础上以“三进”为主要措施，即机关进农村、干部进农户、服务进农家，以“三实”为根本任务，即真访实问察民情、真心实意解民忧、真帮实扶惠民生，以“三提高”为目标，即干部职工的群众工作能力有新提高、广大群众对党委政府的满意度有新提高、广大群众幸福指数有新提高，全面推行部门挂钩行政村建公示栏，送法律政策、送实用科技、送发展信息、送党的温暖、送和谐新风的“一建五送”工作机制，实现干群连心制度化。
亲民为措 实现沟通交流常态化
在教育实践活动中，云龙县将干部职工个人信息与挂钩户信息建成“连心卡”，要求干部进农家门、听农家话、住农家屋、帮农家忙、解农家难，通过“一连五要”与挂钩户实行双向互动。每个部门每季度确定一天“驻村办公日”，把机关“搬”到村里。截至目前，全县1992名干部职工联系5312户，进农家7434次，住农家4031天，参加农业生产活动3011次，开展实用技术培训4544场次，召开民情恳谈会1566场次，协调项目191个，落实资金6558万元，切实帮助群众解决实际困难，实现了干群沟通交流常态化。
惠民为重 实现排忧解难时效化
为帮助群众及时有效解决提出的问题和困难，云龙县创新实行县乡村组“四级联动”民情收集、梳理、分析、办理机制，层层解决困难和问题。组建“党员先锋队”，发挥基层党组织战斗堡垒和党员队伍先锋模范作用。去年，全县建立民情责任区86个,共收集意见建议3200件，共分类分层分级办理群众意见建议1879件，实现了排忧解难时效化。 富民为方 实现共谋发展同心化
去年，云龙县创造了两个投资上百亿元水电站建设的和谐移民，被评为全省水利水电移民工作先进县；提前一年完成了项目总投资超规划投资2.2倍的漕涧整乡推进项目，项目实施的经验在全省进行推广；2013年全县农民人均纯收入比2012年增长18.5%。这些成绩的取得，正是源于云龙县在教育实践活动中，改进领导干部的作风，努力提高群众工作本领，广大领导干部把精力集中到一线办好事实事上，凝聚了齐抓发展、共建和谐的强大合力，实现了共谋发展同心化。
便民为旨 实现稳定幸福和谐化
云龙县“干群心连心”教育实践活动把帮助基层困难群众解决实际问题作为活动的重要任务，实行网格化管理，各级领导干部在进村入户与群众同吃同住同劳动中及时化解矛盾纠纷，解开了群众的一个个思想疙瘩、化解了多起信访积案，实现了稳定幸福和谐化。该县以“干群心连心”教育实践活动为契机，组建了百名“能人宣讲团”，摸清和建立了60岁以上老人、外出务工留守老人儿童家庭等基本情况工作台账，适时开展走访慰问活动,看望慰问困难户和农村老党员2660人次。
大理日报杨艳玲
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