【贯彻落实省委九届十一次全会精神】大理建“综合分析研判机制” 增强选干部配班子前 ...
云南网讯（记者 念新洪 杨之辉 实习记者 黄翘楚）10月16日召开的“贯彻落实省委九届十一次全会精神”新闻发布会上，中共大理州委副书记李雄着重介绍了大理州的“综合分析研判机制”——定期对州管领导班子整体功能、发展态势和干部的基本情况、个性特点、履职成效等进行动态分析、综合考量，增强选干部配班子的前瞻性、主动性。据悉，大理州积极探索建立有利于科学评价领导班子和领导干部的工作机制，研究出台了《大理州州管领导班子和领导干部综合分析研判办法（试行）》。中共大理州委组织部常务副部长彭智介绍，综合分析研判机制，既注重领导班子的整体研判，又注重领导干部的个体研判。其中，对领导班子的研判，重点看班子结构是否合理、理想信念是否坚定、工作思路是否清晰、推动落实是否到位、工作成效是否明显、作风建设是否良好。对领导干部的研判，则重点看干部履行岗位职责、完成工作任务情况以及德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，是否人尽其才、才尽其用。
今年7月，大理州委组织部组建了6个研判组，按照“收集资料、听取意见、实地走访、综合分析”四个步骤，对各单位的领导班子及领导干部开展了综合分析研判，彭智介绍，期间共听取了1213名干部及群众的意见。据悉，当前已完成了12个县市、23个州级部门领导班子和领导干部的综合分析研判。
“研判之后，关键还是要利用”，彭智介绍，大理州将研判结果作为班子调整配备、干部监督管理和评先评优的一个重要依据——在研判过程中反映出来的有不良倾向、思想波动大的干部，及时进行谈话提醒；对研判过程中领导干部反映的实际困难和诉求，则及时回应，能够解决的尽量帮助解决；对分析研判中干部群众反映较好、工作能力强的干部，及时向州委推荐；而对群众意见较多、反映比较差的，则及时提出调整意见。“总的来说，综合分析研判机制，就是要增强选干部配班子的科学性，用好干部、配强班子。”
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