云南大理综合研判选好干部配强班子
16日，在省委外宣办举行的“贯彻落实省委九届十一次全会精神”大理州专场新闻发布会上，大理州委副书记李雄介绍，大理州探索建立有利于科学评价领导班子和领导干部工作机制，定期对州管领导班子整体功能、发展态势和干部的基本情况、个性特点、履职成效进行动态分析、综合考量，增强选干部配班子的前瞻性、主动性。今年已完成12个县市、23个州级部门领导班子和领导干部综合分析研判。建立综合分析研判机制
大理州对各县市党委、人大、政府、政协和州属各单位领导班子及成员进行分析研判，使领导班子和领导干部评价突出精准“微观察”。对领导班子的研判，重点看班子结构是否合理、理想信念是否坚定、工作思路是否清晰、推动落实是否到位、工作成效是否明显、作风建设是否良好；对领导干部的研判，重点看干部履行岗位职责、完成工作任务情况以及德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，是否人尽其才、才尽其用。
同时，组建6个研判组，按照“收集资料、听取意见、实地走访、综合分析”等四个步骤，对全州12县市和州属各单位的领导班子及领导干部开展综合分析研判。坚持把综合分析研判作为干部工作的前置环节，将分析研判结果作为班子调整配备、干部监督管理和评先评优的重要依据。今年已完成12个县市、23个州级部门领导班子和领导干部综合分析研判。
建立离任村（社区）干部补助机制
大理州把政治待遇上留人与经济待遇上留人结合起来，全面落实乡镇干部待遇，不断增强乡镇干部队伍的稳定性。全州12县市110个乡镇全部落实平均每人每月500元的乡镇干部工作补贴；同时，全面提高村（社区）干部待遇。其中：书记、主任“一肩挑”的不低于1900元/月，正职不低于1800元/月，副职（含村务监督委员会主任）不低于1750元/月；社区专职工作人员均不低于2200元/月。
此外，大理州还把解决离任村（社区）干部退后保障问题作为关心基层干部、建设和谐社会的重要举措，经过深入调研、排查摸底，全面建立离任村干部待遇保障机制。从2015年10月起，连续任职9年以上离任村（社区）干部，根据任职年限分别享受每人每月178元、183元、188元、193元四个档次的生活补助，如中央、省级提高老大队干部补助标准，离任村（社区）干部比照提高标准。
强化网络舆情收集处置
在网络舆情方面，大理州以建章立制为基础，强化网络舆情处置和舆论引导工作。针对重要舆情，组织纪检监察系统核心舆情信息员、核心网评员及时跟帖评论，引导网上舆论，有效净化网络环境，消除负面影响。建立网络舆情工作队伍131人；新建“白州清风”QQ群，全面收集涉腐涉纪网络舆情，为各县市及时报送相关信息搭建了工作平台。
共编发“大理数十民工讨薪无果徒步回家过年”“双廊430万豆腐渣污水处理工程变‘引污入洱’工程”“洱源马耳山十万亩野生杜鹃花频频被毁”“鹤庆县社保局出纳挪用2000余万社保金赌博”等网络舆情信息40期，并转州纪委信访室等部门核查，对存在违纪违法的行为及时给予立案。
洱海保护治理实行终身追责制
大理州把落实洱海保护治理成效作为检验领导干部践行“三严三实”的第一要务，完善州、县、乡、村、组“五级网格化”管理责任体系，严格执行《大理州洱海流域保护治理责任追究办法》，实行终身追责制，努力把洱海流域打造成贯彻落实“水十条”的样板和全国生态文明建设排头兵的示范区。
在干部作风方面，大理州开展“庸懒散慢玩浮”专项整治，对“工作平庸型”“懒散拖拉型”“纪律涣散型”“效率低下型”“吃喝玩乐型”和“作风漂浮型”6种类型干部38种表现形式，进行分类施治；同时，强化监督执纪问责，督促职能部门重点查处不作为、乱作为方面问题，今年以来发现问题87个，处理204人，给予党政纪处分14人。特别是把洱海流域保护治理作为“为官不为”专项整治重点，对监管不力、责任不落实的领导干部进行约谈、问责，今年以来约谈领导干部80人，给予党政纪处分4人，问责8人，停职处理2人，对在洱海流域环境整治工作中失职渎职的6名责任人进行立案审查并公开曝光。
昆明日报记者 李丹丹
页:
[1]