大理市党建工作系列宣传 做好做实做优人才工作
“21世纪什么最宝贵？人才！”电影《天下无贼》中葛优的这句经典台词，早已成为全社会的共识——实现跨越式发展，人才是最坚固的基石，是最重要的支撑，是最根本的保障。
位于滇西的大理市，始终把人才工作作为关系全局的一件大事来抓。2014年以来，大理市以创建基层服务型党组织为契机，扎实抓好人才的引进、使用、教育、培养、管理和服务等各项工作，特别是充分发挥优秀高层次人才的示范带动作用，在推进工作的同时带动和培养了一批适应经济社会发展的各级各类人才，推动了全市经济社会健康有序发展。
党管人才工作体系逐步建立。制定出台了《大理市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》和《中共大理市委、大理市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》，明确了党管人才的目标任务、工作格局和主要内容，对建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的党管人才工作体制机制作出了比较系统的规定。
加强优秀乡土人才培养。大理市2001年至2014年共评选出36名大理州农村乡土拔尖人才，5名云南省农村乡土拔尖人才，这些优秀乡土人才成为了农民致富的带头人。2005年至今，共评选出民间艺术大师23名，为民族传统文化保护和传统手工艺沿袭提供了人才支撑。
公平公开公正选拔人才。通过多样化的渠道，选拔、培养了一批适应社会发展进步需要的人才队伍，有力推动了人才强市战略。按照《关于开展大理州优秀高层次人才推荐选拔工作的通知》文件的要求，共推荐出州级优秀高层次人才候选人25人；根据《大理市优秀高层次人才选拔使用暂行办法》文件规定，认真完成了大理市第三届优秀高层次人才的表彰命名工作。
“做好做实做优”人才服务工作。大理市积极营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，真正实现人才引得进、用得好、留得住。一是加强人才服务政策的制定和实施做好人才工作，充分调动广大人才的积极性，使人才资源真正成为推动经济社会转型的“第一资源”。二是创建“一站式”服务平台，为引进的高层次人才和特殊人才精心创设了专项资金发放、职称、住房补贴申办、体检、子女入学、医疗待遇等内容的“一站式”服务。三是摸清人才底数，建立面对全市各类优秀人才的沟通联系机制，定期开展谈心谈话活动和座谈会，及时了解他们的工作、学习和生活情况，协调解决一些实际困难和问题。同时建立了人才关心机制，对全市高层次人才定期体检，生病住院的由对口的人才工作组领导进行看望，让优秀人才感受到组织的关心。
培育良好的人才发展环境，换来的是“千帆竞发”、“万马奔腾”的干事创业局面。大理市各类人才坚持把个人的事业发展与全市的经济社会发展紧密联系起来，切实发挥了示范、表率、骨干、参谋和带动作用，为全力推进以“两保护、两开发”为核心的滇西中心城市建设，为全市经济平稳发展和社会和谐稳定做出了重要贡献。
王正明 张春元（云南日报）
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