云南祥云：年轻干部这样“出炉”

　　近年来，云南省大理白族自治州祥云县深入贯彻习近平总书记重要指示精神，让年轻干部在基层一线、急难险重工作中和关键岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，锻造了一大批政治过硬、本领高强的优秀年轻干部。
: e. g0 |+ C. ~& y7 l$ h" F) O  M$ `　　看底色、讲品行，培养对党忠诚、根红苗壮的年轻干部
& j8 N9 a. E1 C" G　　突出政治标准，探索建立健全优秀年轻干部政治素质考察评价措施。把严守政治纪律、政治规矩、不折不扣贯彻执行中央的路线方针政策及省州县党委决策部署细化为言、行、事等具体行为特征。强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，大力选拔使用政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过、底色好、品行优的年轻干部。对政治上不合格的实行“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整。严格按照选调生应占本年度公务员招录计划10%的比例要求，每年从全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生中招录优秀毕业生，在选调计划中拿出一定比例面向选定高校招录选调生，培养选拔了一大批根红苗壮、对党忠诚的优秀年轻干部。
　　重平时、讲表现，在急难险重中发现培养年轻干部
　　加大发现力度，把功夫下在平时，结合县管领导班子和领导干部日常联系调研和分析研判，常态化发现识别优秀年轻干部。注重在脱贫攻坚、环境保护、经济发展一线等急难险重工作中发现了解优秀年轻干部。每年开展1次年轻干部调研工作，全面掌握、研判优秀年轻干部。引导年轻干部在贯彻执行党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，把握政治方向，防范政治风险，提升政治能力。实施年轻干部3年跟踪培养示范项目，持续开展年轻干部集中培训，每年精选50名优秀年轻干部参加中青年干部培训班。建立健全组织调训制度，结合各单位推优和平时调研掌握情况，实行组织部直接点名调训年轻干部制度。探索开展分类专业化培训，加强跟班考核，注重在培训中考察识别年轻干部，增强培训实效性。
4 Y0 \1 y8 T- m3 o( c% e/ V  ]  W　　搭平台、压担子，让年轻干部经风雨、壮筋骨
) D. M3 ?! Y8 S. D: Z7 X0 d　　每年选派10名优秀年轻干部到脱贫攻坚、环境保护、经济增长、重点工作等一线培养锻炼，让年轻干部在情况复杂、条件艰苦的环境中淬炼品格、成长历练。依托沪滇协作，着力搭建上海及省州部门与祥云的双向立体式实践锻炼平台，每年选派5名优秀年轻干部，到上海及省州部门学习锻炼。每年选拔10名有较强专业技能的新录用公务员到工业园区、物流园区实践锻炼，为打造“滇西产业中心城市”、建设“滇西物流枢纽、面向南亚东南亚重要国际物流港”培养储备了一批优秀年轻后备干部。建立乡镇和县级机关互派年轻干部挂职锻炼制度，每年安排10名优秀年轻干部在县级机关和乡镇之间轮岗锻炼。严格落实选调生基层服务年限、新招录公务员最低服务年限等有关规定，县级机关提拔的年轻干部原则上到乡镇任职。让年轻干部在基层一线、急难险重工作中和关键岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
　　云南网记者 李亚芬 通讯员 李世祖 李加鹏
8 K+ X2 M4 O! I  X  _7 c- v 文章来源：云南网:张潇予