大理州：村（社区）干部“缩面提标”促“增效”

　　近期以来，大理白族自治州结合村级组织换届工作，在全州开展村（社区）“两委”班子成员“缩面提标”工作，全面提“两委”班子成员报酬待遇，激发工作积极性，增强为民服务效能。
　　大理州通过整合村（社区）“两委”成员和民政助理员、村庄规划专管员、综治调解员、计生宣传员、团组织书记、河道管理员等村（社区）人员职能职责，精简人员，实现“缩面定岗”；通过统筹优化村级领取补贴和政府购买服务补助资金，集中到村（社区）“两委”成员上，实现“提标加薪”，提高村（社区）“两委”成员报酬待遇，提高村（社区）“两委”成员工作积极性，增强为民服务效能，达到“队伍结构优化、服务能力提升、报酬待遇提高、财政支出不增”目标。
　　在实施过程中，大理州采取部分乡镇（街道）试点先行、县市全面推行的步骤推动工作，在全面摸清村（社区）“两委”成员和“几大员”数量及待遇底数的基础上，制定乡镇（街道）试点工作方案并启动实施。在试点工作基础上，制定完善县市级工作方案并启动实施，确保全州所有村（社区）在2022年1月底前完成“缩面提标增效”工作。截至目前，全州1157个村（社区）都把“缩面提标”工作与村级组织换届工作中统筹考虑。
　　为推进工作开展，大理州强化督查考核，把“缩面提标增效”工作纳入乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核；县市委组织部、政府民政局加强对乡镇（街道）在村组干部日常管理和年终考核方面的指导；州委组织部、州民政局不定期开展督促调研，指导县市开展相关工作，及时解决存在问题，确保各县市培养出一支坚强有力的基层干部队伍，建强基层战斗堡垒，为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续乡村振兴，推进乡村治理体系和治理能力现代化提供坚强的组织保证和人才保障。
　　云南网记者 博达 通讯员 段成仁
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