职场上自找死路的愚蠢行为

谁也不能保证自己就是聪明人不会犯糊涂，就连诸葛亮都有做错决定的时候，何况是平凡的我们，偶尔做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在职场上的话，那么请你再三小心，因为有时候犯的错，就是一种职业“自杀”的行为。
       
$ h. y# D# Z- B: {, a) C% E        　　职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月&mdashmdash;然而丢掉饭碗只需要几天或几周。
: B, K! t% M4 |: y+ [( {" T       
& R/ X4 |- Y9 P! Y  ~  F8 i) F        　　职场上，自找死路的愚蠢行为
       
        　　1、总觉得自己不够好
$ s0 w  N) i$ J3 ~' |, |       
        　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
" z9 q0 H& _4 z8 _$ l       
$ c0 k% I) `- W' u8 A        　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
/ g* |5 m) g9 m  d' z7 g1 Q. u       
        　　在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可　能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他　们，形成一种互动的集体的自信心。        　　2、非黑即白看世界
       
, x( C) o  B2 f, m- e        　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
       
        　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
       
        　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
1 |: z: g6 Y. G) [/ Z! }/ |       
, A' ]8 w2 a; o5 {& B6 j3 Y# O1 c        　　3、无条件地回避冲突
! ^8 x5 k* E, V8 M. e       
        　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属　或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊　关系。
       
1 F3 k9 O$ w& ^2 s' [, p/ i        　　4、强横压制反对者
       
2 I6 T+ d; \3 ]2 M: P/ m! }        　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。        　　5、天生喜欢引人侧目
       
% [- G5 O0 v: Q- v: L+ l        　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
       
/ ^6 i* j9 P/ G  n! \4 P3 h* G        　　6、过度自信，急于成功
) X6 q4 l2 ?7 m0 \       
. I: U0 {$ Z% g! s' e8 O! |        　　这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
       
        　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
       
        　　7、被困难“绳捆索绑”
       
( F7 R( B; e; y- X        　　他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
       
        　　这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!        8、疏于换位思考
2 `: [! F# ?3 N       
- Z/ g% h& D: Y% ~; {        　　这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
6 |! |$ m4 a3 C+ j, {* p& q       
        　　这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
& o0 y8 h. N! v. q9 l       
5 n& C3 M* O  h; n        　　9、管不住嘴巴
# W. g9 k. \' G       
        　　有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。 他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作&hellihelli
       
        　　10、我的路到底对不对?
       
        　　这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 12、不懂装懂
( i" N8 N) z# r; p, S0 m; T       
, l: L( [5 h! k% U$ _2 n" }' n7 L3 V        　　工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢　学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。