上市公司家族企业遭逆流 福布斯:2代接班加快

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　　中国越来越多家族企业的发展，遇到了交接班、经济增长放缓以及产业转型升级三重挑战，如何在顺利交接班的同时，应对危机与波动的风险，实现企业的持续成长，已经成为当下中国家族企业面临的“时代课题”。昨日《福布斯》中文版发布“中国现代家族企业调查报告”显示，走向前台接班的二代人数出现明显飞跃，交接班进入高发期。
　　A股上市家族企业 二代数量明显增多
4 Q5 F* R( O  u* i0 S) {3 O　　调查显示，截至2013 年7 月日，共有2470 家A股上市公司，其中1039家为国有公司，1431 家为民营公司，后者占比超过一半达到。在统计中共有711 家民营上市的家族企业，占比为49.7%。
( V0 F" o' r6 R! X5 u% B　　尽管自去年年末开始A 股遭遇暂停，但从当年下半年的上市企业数量来看，家族企业在其中所占比例仍呈上升趋势，家族企业的整体数量和实力无疑是民营企业的重要支柱，但在经济疲软的环境下，已交由二代掌管的企业业绩普遍不如一代亲自掌舵的企业，对于目前交接班步入高峰期的企业而言，交班人和继任者都需要做好充分的准备。
, I9 ^" x4 J7 ]7 k( K7 V* W+ R  G2 b　　在调查中显示，2010年时，兄弟关系在企业家族成员中尚处于首要地位；而随后两年中，创业板的诞生刺激了大批中小家族企业的集体上市，“夫妻档”的比例也同时呈直线上升，而随着第一代企业家年龄的增长，子女等二代们开始进入企业并扮演日益重要的角色，今年父（母）子（女）的关系数量首次超越了兄弟关系，以将近4 成的比例成为第二大亲属关系。此外，子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业的经营管理当中，除了比例呈直线上升的父子、母子关系数量，父女、母女关系也增长到17.7%，女婿、儿媳的数量超过去年的两倍。
　　抵御危机与波动能力接班 二代尚不如掌权一代
　　在《中国现代家族企业调查报告》中显示，在家族企业中，一代掌权的企业有645 家，占比超过九成；二代完成接班的为66 家，较去年上升了21 家，占比接近10%。可以看出，A 股上市家族企业的交接班步伐开始加快。
　　然而，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。尽管企业规模仍能扩张，主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍，但是2.5%的净利润复合增长率远低于一代操控大局的9.9%。3 年平均的净利润率、ROE 和ROA 也均低于一代主导的企业，说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力较一代逊色，尤其是在经济增长放缓、经济转型期风险增大和经营环境难如人意的情况下，如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。
　　赴港上市趋缓 如何逆势而上成挑战
, d! _, r9 ?4 F+ ?# M　　此外，内地在香港上市的家族企业中，夫妻关系依旧是主流，目前已占到40%的比例。此外，父子、母子关系的数量也在增加，且儿子进入家族企业任职的比例要远大于女儿。可以看出香港上市的内地家族企业交接班序幕已然拉开。尤其值得注意的是一、二代姻亲关系的数量都在增加，增幅都达到50%。
* q: E2 ]& T" V- W. K2 Z　　和去年相比，在香港上市的内地家族企业中由家族成员担任CEO 的比例有所下降，职业经理人相对于内地而言更受青睐。然而，报告分析，管理者为家族成员的129 家内地赴港上市家族企业的经营业绩要普遍好于职业经理人掌管的公司。由家族成员掌管的企业各项指标均明显高出由职业经理人管理的企业。
　　家族创业第一代掌管的企业业绩要明显优于交班二代的企业，业绩中的净利润复合增长率要高出二代接班的近20%。对比两个市场上的二代接管的家族企业经营业绩，香港上市的二代接班者仍需努力，面对重重阻力，接班二代们需要更好地适应国际化资本市场。
　　责编：吴洁

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