云龙从严治理“为官不为”

云龙县以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，通过开展“五个一”活动，从严治理“为官不为”问题。
6 D+ W( B) Q9 [0 c/ E6 L进行一次思想发动。云龙县坚持把解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，紧密结合县处级领导干部讲专题教育党课、开展“3个专题”学习研讨、深入学习弘扬杨善洲精神和学习高德荣同志先进事迹等，认真进行思想发动，切实解决思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，为“为官不为”谈心谈话取得实效奠定了坚实的思想基础。
. s# F% A. V' F6 r0 Z开展一轮谈心谈话。结合在县处级以上领导干部中开展的“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，就“为官不为”、不敢担当问题，分别开展了谈心谈话。县委书记与县委常委班子成员开展了一轮谈心谈话；县长与县人民政府班子成员开展了一轮谈心谈话；县人大主任与县人大班子成员及挂钩乡镇主要领导开展了一轮谈心谈话；县政协主席与县政协班子成员及挂钩乡镇主要领导开展了一轮谈心谈话；县委常委与分管联系部门主要领导、挂钩乡镇主要领导开展了一轮谈心谈话；其他县处级领导与分管联系部门主要领导开展了一轮谈心谈话；乡镇和县级单位主要负责同志也有针对性地与本乡镇、本单位干部职工开展了一轮谈心谈话，目前，全县各乡镇各部门各单位共开展了“为官不为”谈心谈话700余人次。
, X9 K& P" P" ?& ]组织一次自查自纠。在认真谋划部署和积极发动、深入谈心谈话的基础上，全县各级各部门采取自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真对照治理的4类22种情形和新增的10种情形认真组织开展自查自纠。重点查摆谈心谈话中指出的本乡镇本部门本单位及领导干部存在的“为官不为”、不敢担当问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的“为官不为”、不敢担当问题。对存在上述问题的，一律认真建立台账、限期整改。目前，全县各级各部门都已严格对照治理的4类22种情形和新增的10种情形完成了自查自纠。
  p3 B2 I# y( x; V: D- Y7 F/ `进行一次集中调研督查。在全县各级各部门认真自查自纠的基础上，将治理“为官不为”工作纳入重点督查内容，结合“6个严禁”专项整治，对全县各级各部门认真开展了随机调研督查。通过设置意见箱、开通举报电话、设立网上信箱、走访群众、问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，对反映问题较多、治理不力的乡镇和部门单位，采取了加大调研督查力度、建立台账、及时反馈、限期整改、跟踪问效的方式，集中时间力量重点整治。全县“为官不为”治理情况的调研督查，也为县委选好干部、用好干部提供了重要参考。
7 S9 P2 X& k4 g( I. [7 M5 B* Z6 r健全完善一套规章制度。为进一步巩固和提高“为官不为”治理成果，全县各级各部门按照全面依法治县要求，围绕防止和杜绝“为官不为”、不敢担当问题，对现有制度进行废、改、立，健全完善政府工作部门权力清单，规范职能部门的法定职能、权限、程序、责任，明晰岗位职责、服务标准和能力要求，从法律和制度规定上注重作风建设制度的完备性和系统性。建立务实管用的监督落实机制，加大监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实，着力引导干部行有所循、行有所止，适应“为官不易、为官有为”新常态，养成“在位有为、必须作为”新习惯。（完）（通讯员 杨崇达）