大理着力提升大学生村官综合实力

近年来，我州始终坚持培养干部、人才和加强基层组织这一根本出发点和落脚点，以挖掘潜力、激发活力、增强能力、彰显魅力为突破口，着力提升大学生村官综合实力。
) g1 M7 U) {5 e教育培训挖掘潜力。坚持精细化教育培训，将大学生村官纳入干部教育培训规划，实行分级分类培训，实现最大程度挖掘大学生村官内在潜力。明确县市每年开展日常培训时间不得少于7天；州级每年至少举办1期大学生村官能力提升培训班，先后对900余名大学生村官进行集中培训，培训中穿插连排班军事训练、大学生村官论坛、现场教学等。同时，先后推荐500余名大学生村官参加省级及以上部门组织的40余期培训班，确保在岗大学生村官每年至少能参加1次集中培训。
" ~" D( Y( o/ D$ J& U! I" ?激励厚爱激发活力。构建了“生活补贴+食宿补贴+考核绩效+各类保险”的待遇保障体系；以连、排、班为依托，成立大学生村官党组织，定期组织党员和入党积极分子开展活动；积极鼓励大学生村官继续学习深造；提倡和鼓励大学生村官以直接选举、专职专选、组织任命等方式进入村级班子任职，目前在岗大学生村官担任村干部的有224人；全面打通流动渠道，2151人已实现分流；扎实落实结对帮带、谈心谈话、座谈会、思想教育、驻村安全、教育培训、春节慰问等制度，帮助解决实际困难和问题900余起。一系列激励厚爱措施，解决了大学生村官后顾之忧，进一步激发干事创业活力。
! K0 o% x* v5 P& S千锤百炼增强能力。坚持新选聘村官安排到贫困村，并适当调整部分在岗大学生村官到贫困村任职；每名大学生村官至少联系挂包1个村（居）民小组；实行“定岗定责”制，建立完善了大学生村官责任清单，规范驻村岗位职责；强化管理考核，以大学生村官岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，严格开展日常考核、年度考核、聘期考核工作，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现；成立大学生村官工作领导小组，实现日常督查全覆盖。让大学生村官在宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、融入民族团结、服务脱贫攻坚、加强基层党建、促进乡村振兴等工作中不断增长才干。
人尽其才彰显魅力。广大大学生村官在决战脱贫攻坚中艰苦奋斗、在夯实基层组织中坚定不移、在推进新农村建设中坚韧不拔、在洱海保护治理中坚持不懈、在乡村振兴战略中砥砺奋进、在志愿服务开展中默默付出，先后有284人荣获县级及以上表彰，得到了基层干部群众的普遍欢迎，得到了社会各界的广泛认可。
: v1 @! W' n. `) D（通讯员 甄旭雷）